企业想成为衬衫面料生产产家世界性的领头羊，首先得符合当今社会的潮流走向。世界巨头企业现在每天都说，一个人干不过一个团队，一个团队干不过一个系统。那我们究竟怎么组建更加好的团队，怎么去建立属于我们佛棉的系统，还得靠不停的学习，不停的去增值团队人员的知识水平。

在我们关总大力的领导之下，我们企业花费在培训的费用每年占比越来越高。关总几十年的经商积累发现，不走出去学习就得被社会淘汰。尤其是我们做服装面料的企业，只有大胆的走出去，才可以接触世界更加多的新鲜事情。

刚开始的时候很多员工都觉得，既然企业花这么大的费用给我们出去学习，干脆把这些费用每年用作年终奖金还更加好。关总还亲自给大家做了很多的思想教育，切身感悟的给大家说说自己的经历。让大伙认同自己为什么派大家出去学习的缘由。后来员工接收培训之后，都非常感谢关总给予大家学习的机会。让大家通过学习重新看到了企业的阳光，让大家知道了学习对于一个企业发展的重要性。

员工通过学习发现自己在工作之中只是简单思考，没有进行深层次的挖掘。有些事情觉得很容易但做起来的最终结果并不够完美。认识到自己考虑问题要更加全面。想的多，做的小，包括有的以前做技术方面的，现在也想参与到营销队伍之中，为了接触企业内部不同的工作岗位来进行个人经验的锻炼。我们要做到客户走进来企业，任何一个员工都能体现专业的服务。

今天我们距离世界性领头羊还有很远的一段距离，但是我们坚信通过不断的员工增值学习，我们企业走向世界顶尖的服装面料生产产家指日可待。

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